l SAC es el sueldo número trece que se abona de manera diferida en dos cuotas. La primera de ellas el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre.

El importe a abonar como medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres (enero-junio Primer Semestre y julio-diciembre Segundo Semestre).

En los Convenios Colectivos de Trabajo de nuestro Sector de Indumentaria (CCT 614/10 UCI-FAIIA, CCT 746/17 FONIVA-FAIIA, CCT 501/07 SETIA-FAIIA, CCT 438/06 CORTE INTERIOR-FAIIA) si bien hay sumas de carácter no remunerativo, las mismas no son consideradas como base de cálculo para el aguinaldo, así como tampoco el concepto de “viáticos”, ni las gratificaciones especiales por antigüedad que se pagan al cumplir determinada cantidad de años.

Cabe destacar que en uno de dichos Convenios, más precisamente en el CCT 614/10 UCI – FAIIA, existe un premio denominado «Premio de Asistencia Semestral», siendo la base de cálculo que debe considerarse: el aguinaldo.

Dicho premio es equivalente al 30% del SAC, de carácter remunerativo y tiene un plazo para ser abonado de hasta 10 días hábiles posteriores al vencimiento del pago del Aguinaldo.

Conforme el Art. 20 del CCT 614/10 a los fines de ser percibido, se admitirá una tolerancia máxima de 24 puntos en el semestre y recordamos que las inasistencias por licencia por enfermedad también suman para la contabilidad de puntos.

Cómputos:

Por cada inasistencia se computarán 3 puntos.

Por cada jornada incompleta se computarán 2 puntos.

Por cada llegada tarde de hasta 5 minutos al taller se computará 1 punto.

Los ingresos fuera de hora, mayores a 5 minutos y las omisiones de registro de ingreso, se considerarán jornada incompleta.

Todos los trabajadores que se encuentren comprendidos en el CCT 614/10 UCI – FAIIA con una antigüedad mayor a los 6 meses, podrán acceder al premio de Asistencia Semestral en caso de cumplir con los requisitos antes mencionados.