La Ley 27.802 introdujo modificaciones al régimen de vacaciones de la Ley de Contrato de Trabajo, incorporando herramientas que otorgan una mayor flexibilidad en la organización del descanso anual de los trabajadores.

A continuación, resumimos los aspectos más relevantes para las empresas:

Fraccionamiento de las vacaciones

La reforma permite que las vacaciones puedan otorgarse en más de un período, siempre que cada tramo no sea inferior a siete (7) días corridos y sea consensuado entre el trabajador y el empleador.

Enfermedad durante las vacaciones

Se incorpora expresamente la posibilidad de reprogramar el goce de los días de vacaciones cuando el trabajador acredite una enfermedad o accidente que le impida disfrutar efectivamente de su período de descanso.

Vacaciones en temporada de verano

Se mantiene el criterio de garantizar a los trabajadores el acceso al goce de vacaciones durante la temporada de verano, al menos una vez cada tres años.

Comunicación al trabajador

Continúa vigente la obligación del empleador de comunicar la fecha de inicio de las vacaciones con una anticipación mínima de treinta (30) días.

CONCLUSIÓN:

La reforma incorpora cuatro cambios concretos respecto del régimen anterior:

1. Posibilidad de otorgar vacaciones fuera del período 1° de octubre al 30 de abril mediante acuerdo entre las partes.
2. Reducción del plazo para notificar las vacaciones de 45 a 30 días, previos al comienzo de las mismas.
3. Posibilidad de fraccionar las vacaciones por acuerdo entre empleador y trabajador, con un mínimo de 7 días corridos por tramo.
4. Regulación expresa de la enfermedad sobreviniente durante las vacaciones y reprogramación de los días no gozados.